揚子碳素工會充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動作為，多措并舉，狠抓職工隊伍穩(wěn)定工作，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。一是建立了分會職工思想動態(tài)月度匯報制度。定期對全公司職工隊伍思想動態(tài)情況進行匯總梳理，針對職工隊伍思想上反映突出的問題，及時深入基層進行調(diào)查研究，了解掌握相關(guān)情況在第一時間反饋公司領(lǐng)導并協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以解決，并派出人員采取不定期走訪形式，走入職工中間與大家座談，現(xiàn)場收集職工所思所想，做好企業(yè)形勢任務(wù)教育及相關(guān)政策的解析工作。二是進一步完善職工維權(quán)機制建設(shè)。加強職工來信來訪處理，按照“有訪必接、接訪必解”的原則，暢通職工各類合理訴求反饋解決通道，理順職工思想癥結(jié)。

今年以來，該公司工會共收集職工思想動態(tài)信息77條，反饋重點思想信息6條，接等職工來信來訪23人次，協(xié)調(diào)解決職工合理訴求問題7個，有力促進了企業(yè)職工隊伍的整體穩(wěn)定。