集團被市委組織部評為市黨建工作示范點

“七一”前夕，產控集團黨委被市委組織部確定為黨建工作示范點。這既是對集團黨委以往工作的肯定，也是對今后繼續強化黨建、當好示范的鞭策和期望。

面臨新起點、新要求，集團黨委書記陳照東在“七一”紀念表彰大會上即席暢談了對當前企業黨建工作的思考。他說，我們的企業大都歷經了改制、重組，追求業績成為企業發展的主題，但黨組織的作用在任何企業都不容忽視，不能把黨建工作當作非主流、邊緣化、可有可無的工作。特別是在當前企業發展困難多、社會矛盾復雜的情況下，黨組織的重要性越來越明顯，黨建工作面臨新的課題和機遇。

黨組織在企業中到底應該發揮怎樣的作用？陳書記指出，在轉型時期，協調員工與企業的關系、企業經營層與投資者的關系，離不開黨組織的堅強領導。他對今后一段時期企業黨務工作者的作用提出了“思想疏導、溝通聯系、組織突擊、促進和諧”十六個字要求。

一是思想疏導。當前，企業員工工作壓力大、家庭負擔重。我們不能讓職工只顧“埋頭拉車”、也要讓他們有時間“仰望天空”。黨組織要善于疏導員工心理、重視員工思想引導。前不久發生的富士康事件，表明人在節驟加快、各種壓力增大的復雜環境下，缺少信仰和心理疏導就容易走向極端。做好干部職工的思想政治工作，不是單靠“發獎金”、“免費午餐”等來解決，不是簡單說教，而是要善于引導職工保持心理平衡和身心健康。

二是溝通聯系。企業黨組織要在管理者和員工之間架起橋梁，善于將行政管理各個階段性的工作目標通過講發展、講人生價值等方式來傳遞給全體員工，發動員工凝心聚力去完成和實現；也要善于將員工合理的訴求及時反饋給管理層，參加管理層的決策，幫助員工解決實際問題。

三是組織突擊。市場經濟條件下，企業面臨的局面瞬息萬變，需要及時應對，因此在遇到重大轉型、重點任務時，各級黨組織要善于組織黨員沖在一線、帶頭奉獻，打好突擊戰；要能在關鍵時刻把黨員號召起來、比普通員工干得更出色；在創先爭優活動中要結合實際、敢于創新，創造性地做好工作。

四是促進和諧。要探索擴大基層民主途徑、堅持以人為本理念，不斷加強企業文化建設，增強員工對企業的歸屬感、認同感；要善于理順情緒、化解矛盾，保障員工應有權益，促進企業內部整體的統一與和諧。

陳書記最后提出，“用黨建保障經濟發展，用黨建促進企業和諧”，找準定位、創新舉措，黨建工作一定能夠在新的形勢下有作為、有地位，創造出新的成績。